在快手战队中踢出别人并不是一件容易的事情，因为这涉及到人际关系和团队氛围的影响。然而，如果确实需要踢出某人，可以考虑以下几种方法：
首先，与该成员进行私下沟通。在决定踢出某人之前，应该先和该成员进行私下沟通，表达对其行为或表现的担忧和不满。通过沟通，或许可以找到解决问题的办法，也可以避免造成不必要的误会和冲突。
其次，收集证据并找到支持者。如果某人的行为严重影响到团队氛围和工作效率，建议收集相关证据，比如聊天记录、工作表现等，与其他队员商讨，看看他们是否也有同样的感受和看法。有了足够的证据支持，作出决定也更有说服力。
然后，与领导沟通和寻求支持。在决定踢出某人之后，应该及时和快手战队的领导进行沟通，说明情况并寻求支持。领导在这个过程中扮演着至关重要的角色，他们可以给予指导和支持，帮助解决问题和保持团队的稳定。
最后，进行公开决定和进行交接。在决定将某人踢出快手战队之后，需要将决定公之于众，并通知所有成员。在通知过程中，应该客观和真诚地说明决定的理由，以避免不必要的误解和争议。同时，也需要安排好后续的工作交接和人员调整，确保团队的工作不受影响。
总的来说，踢出别人是一项非常重要和敏感的决定，需要慎重对待，并遵循相关程序和原则，以确保团队的稳定和发展。在实施过程中，要保持透明和公正，尊重每个成员的权利和感受，避免造成不必要的伤害和冲突。只有在确实无法解决问题的情况下，才考虑踢出某人，以维护整个团队的利益和形象。
