亚马逊公司的工资体系是一个相对灵活的体系，根据企业的定位和业务需求进行了调整和优化。亚马逊公司非常重视员工的贡献和能力，并且注重员工的发展和潜力。因此，公司的工资体系是基于员工的表现和贡献进行调整的。
在亚马逊，员工的薪酬主要由基本工资、绩效奖金、股票期权和福利组成。基本工资是员工的固定薪水，而绩效奖金则是根据员工的表现和业绩来决定的。员工的表现越优秀，获得的绩效奖金就会越高。股票期权是公司以股票的形式奖励员工，让员工可以获得公司的股权，并且可以分享公司的成长和成功。福利包括各种员工福利和保险福利。
另外，亚马逊还设立了一些特殊的奖励和激励计划，例如雇员持股计划(Employee Stock Ownership Plan， ESOP)和雇员优先计划(Employee Priority Program， EPP)等。ESOP允许员工在公司内部购买公司的股票，从而分享公司的成长和收益。EPP允许员工在购买公司的产品和服务时享有优惠。
此外，亚马逊公司也提供了一些额外的福利和奖励，例如健康保险、养老金计划、员工培训和发展机会等。公司还为员工提供不同的晋升机会和职业发展机会，让员工有更多的机会和空间发挥自己的潜力和能力。
总的来说，亚马逊公司的工资体系是基于员工的表现和贡献进行调整的，并且注重员工的发展和潜力。公司提供了多种形式的薪酬和奖励，让员工能够分享公司的成长和成功，并有更多的机会和空间发展自己的职业和事业。亚马逊一直致力于打造一个公平、公正和开放的工作环境，让员工能够在这里实现自己的职业梦想和目标。
