京东作为国内领先的电商平台，公司一直以来在时效性上极为注重，尤其是在时效保障的承诺方面，公司一直以来都作出了相应的承诺。但是京东作为一家企业来说，也会出现一些特殊情况，如偶发的物流问题、恶劣的交通状况、自然灾害等，这些情况可能会导致订单的延迟送达，给消费者带来一定程度的不满和损失。针对这种情况，公司也应采取相应的措施，合理补救，以弥补消费者的损失，并给予相应的赔偿。
就京东公司的现有制度来看，如果消费者的订单超过了承诺的时效，则京东会根据订单金额的不同给予一定的赔偿，一般是以商品的价格为基准，为消费者提供部分退款或者返现的形式。对于在查验、准备、包装、发运等环节出现的问题导致订单延迟送达的，京东也会根据实际情况给予一定的赔偿，一般是可以在订单页面中查看到具体的赔偿金额。
从一个员工的角度来看，迟到对于工作效率自然会有一定的影响，但是对于一个团队或者一家企业来说，不能凭借一时的个人原因影响整个企业的正常运作，更不能给消费者带来不良的影响和体验，因此京东公司采取迟到扣工资的方式也是有一定合理性的。但是，考虑到员工可能会存在不可避免的情况，如突发的家庭问题、身体原因等，公司应该在制定迟到扣工资的政策时考虑到这些情况，并进行相应的免除条款。另外，也应该考虑到员工的具体工作情况和职业特点，对于某些较为极端的情况（如订单延迟超过6个小时），公司可以进行相应的特殊处理。
此外，为了尽可能减少迟到的情况，京东公司也应该提高员工的素质意识，通过培训和宣传等方式增强员工的责任心和危机意识，从而减少类似问题的发生。对于一些常规和普遍的迟到现象，公司可以采取一些针对性的方式进行预防和整治，如加强管理、制定相应惩戒措施等。
综上所述，京东迟到扣工资具有一定的合理性，但是应该在制定政策时充分考虑员工的个人因素、职业特点和实际情况，以及整体企业的经营理念和长远利益。公司也应该采取相应的管理措施进行预防和整治，在员工素质上下功夫，从源头上减少迟到的情况的发生，保障企业的正常运作和消费者的权益。
