辛巴是快手的创始人之一，也是快手公司的原CEO。他在快手公司的创新和发展中起到了至关重要的作用。然而，辛巴在快手公司内部出现了一些问题，最终导致他离开了快手。
据报道，辛巴在快手公司的内部管理中存在一些问题。他的领导风格被认为是过于专制和霸道的。此外，他的管理才能也受到了质疑。许多员工对辛巴的高压和高度集中式的管理造成了失望和不满，这种不满情绪最终也引发了一系列的危机。
2018年，快手公司内部出现了一连串的离职潮。数百名员工相继离开了公司，原因之一就是因为公司内部管理出现了问题。这一事件直接导致了辛巴离开快手公司。
随后，快手公司进行了一系列的组织架构调整和管理方式改变，不断调整和完善公司的内部管理。这些改变有助于公司更好地运营和发展，并在行业内取得了巨大的成功。这也意味着，快手公司已经发展到了一个需要更加专业和成熟的管理方案的阶段，需要更加适应市场和企业风向的管理团队。而辛巴的管理方式和团队组织架构已经无法适应公司的需要，因此离开快手也成了必然的选择。
总之，辛巴离开快手是由于公司内部管理存在问题所导致的。尽管他在快手公司的创新和发展中做出了杰出的贡献，但公司需要更加专业和成熟的管理方案来推动业务进一步发展。快手公司在调整和完善内部管理结构后，积极应对变革，取得了不俗的成绩。
