公众号客户招聘在某种程度上是正规的，但也存在一些风险和问题。在互联网发展的今天，越来越多的企业和个人通过微信公众号进行招聘，这在一定程度上方便了求职者和招聘方的沟通和交流。然而，由于公众号客户招聘没有像传统招聘一样受到严格的监管和规范，存在一些问题：
首先，公众号客户招聘的真实性难以核实。由于公众号的开设门槛较低，很容易有一些虚假招聘信息，虽然一些公众号可能宣称自己是正规招聘渠道，但缺乏相关的认证和监管制度，难以保证其真实性和合法性。
其次，公众号客户招聘的职位信息可能不够详细和全面。在公众号发布的招聘信息中，往往只包含了招聘职位、薪资待遇等基本信息，缺乏具体的岗位职责和任职要求，求职者很难对该职位进行全面的评估和选择。
此外，公众号客户招聘存在信息不对称的问题。招聘方可以通过公众号随时发布招聘信息，但求职者无法及时获取到最新的招聘信息，容易错过合适的职位机会。
因此，对于求职者来说，选择通过公众号客户招聘渠道求职需要谨慎对待，建议可以通过多渠道比对招聘信息，如官方网站、招聘平台等，确保求职信息的真实性和可靠性。对于招聘方来说，建议加强对招聘信息的审核和管理，提供详细的职位信息，保证招聘过程的合法性和透明性。
总的来说，公众号客户招聘在一定程度上是正规的，但也存在一些问题和风险，需要求职者和招聘方共同努力，增强对招聘信息的核实和了解，确保求职和招聘双方的合法权益。
