今日头条拥有多个岗位都提供股票激励，其中最具代表性的是高管和技术岗位。
1. 高管：作为公司的核心管理团队成员，高管在公司的决策和规划中起着关键作用。因此，他们通常会获得公司股票作为激励，以激励他们积极参与公司的发展和成功。高管通常会获得公司的股票期权或股票奖励，这些股票通常会按一定的时间表解锁，以鼓励高管长期持有股票，与公司的发展长期挂钩。
2. 技术岗位：在今日头条这样的科技公司中，技术人才是公司的核心竞争力之一。因此，技术岗位通常也会提供股票激励，以吸引和留住优秀的技术人才。技术人才通常会获得公司的股票期权或股票奖励作为一部分薪酬，这样不仅能够吸引优秀的人才加入公司，也能够激励他们为公司的长期发展努力工作。
除了高管和技术岗位之外，今日头条可能还会提供股票激励给其他一些关键岗位，比如销售、市场营销等岗位。这些岗位虽然不同于高管和技术岗位，但同样对公司的发展起着重要作用，因此公司会通过股票激励来激励这些员工更加努力地工作，为公司的成功贡献力量。
总的来说，股票激励是公司吸引和激励优秀员工的一种重要方式，尤其在科技行业这种快速发展、竞争激烈的行业中尤为常见。通过股票激励，公司能够吸引优秀人才加入并留住这些人才，同时也能够激励员工为公司的长期发展努力工作，实现公司和员工的共赢。
