京东作为中国最大的综合性电商企业，其社会招聘面试难度相对较高，主要表现在以下几个方面：
首先，京东作为一家大型互联网公司，其岗位对于求职者的专业知识、技能和综合素质要求相对较高。无论是技术岗位还是运营管理岗位，都需要求职者具备扎实的专业知识和工作经验。因此，京东的社会招聘面试难度较大，需要应聘者具备一定的行业背景和工作能力。
其次，京东公司在招聘过程中注重考察能力和综合素质。除了笔试和面试，京东还会进行专业能力测试和综合素质评估，以全面了解求职者的综合素质和工作能力。这就要求求职者具备扎实的专业知识和较高的综合素质，才能顺利通过京东的招聘流程。
再次，京东公司的招聘流程相对较长，包括初试、复试、终面等多个环节。在面试过程中，京东会对应聘者进行多轮面试，包括技术面试、案例分析、综合能力考察等，对求职者进行全面考察。因此，京东的社会招聘面试难度较大，需要应聘者具备较强的心理素质和应对能力。
最后，京东公司对于求职者的工作态度和团队合作能力也非常重视。在面试过程中，京东会对求职者的工作态度、职业操守和团队合作能力进行综合考察，这就要求求职者具备积极的工作态度和良好的团队合作精神，才能通过京东的面试。
综上所述，京东公司的社会招聘面试难度较大，需要应聘者具备较强的专业能力、综合素质和团队合作能力，才能顺利通过面试。因此，对于求职者来说，要想在京东公司获得工作机会，就需要充分准备，提升自己的专业能力和综合素质，从而顺利通过京东的招聘流程。
