近日，快手CEO宿华微博发文宣布，快手老马（王宁）因违反公司管理规定已被解除合同关系。随后，快手内部也进行了通报，说明了具体情况。
快手老马（王宁），是快手在2016年创始时期的重要核心团队成员之一，负责产品的设计与运营。他的离职引起了不少网民的关注。
据悉，快手根据公司管理规定，要求员工必须遵循管理规范，保持公司形象和信誉，维护公司秩序和团队稳定。然而，快手老马在工作中不遵守公司的规定，包括违反禁止泄漏公司机密、不正当利用职务影响力、私人招聘员工等方面的规定，导致公司决定解除与他的合同关系。
快手老马离职事件引起广泛关注的原因是，这也是一次关于公司内部管理和企业文化的检验。尤其是在年轻的互联网公司中，管理规范和企业文化的建设尤为重要。这就要求企业要建立完善的管理制度，加强员工教育和培训，不断提高员工的法律意识和职业道德观念，让员工以正确的态度去对待工作，确保企业的稳定发展，保障员工利益和公司形象。
此次快手老马的离职事件，提醒了我们：员工不能任意违反公司规定，企业也不能放松对员工的管理。只有严格遵守管理规范，营造健康积极的企业文化，才能为员工提供一个良好的工作环境，推动企业持续发展，实现共赢。
