2022年在亚马逊找工作确实不容易，主要是因为竞争激烈和要求严苛。亚马逊作为全球最大的电子商务公司之一，吸引了大量的求职者前来应聘，同时也因为其高薪、福利和职业发展机会，使得求职者们争相加入。因此，亚马逊的招聘程序也相对复杂和严谨，要求应聘者具备高水平的技能和能力。
首先，亚马逊对于求职者的技能要求非常高。无论是技术岗位还是非技术岗位，亚马逊都会根据职位的要求对应聘者进行技能测试和面试。例如，对于技术岗位，亚马逊会进行编程能力测试和算法题考核；而对于非技术岗位，亚马逊也会考察应聘者的沟通能力、团队合作能力等方面的技能。因此，如果没有足够的技能水平，很难通过亚马逊的面试流程。
其次，亚马逊的招聘流程相对繁琐。通常情况下，求职者需要先在亚马逊的官方网站上搜索并找到适合自己的职位，然后递交简历进行初步筛选。如果简历通过初步筛选，将会有电话面试、在线笔试、视频面试等环节。整个招聘流程可能需要数周甚至数月的时间，而且中间的每一个环节都需要应聘者全力以赴，否则就有可能因为一点小疏忽而错失入职机会。
此外，亚马逊的工作环境也是非常具有挑战性的。亚马逊以“工作狂人”文化著称，员工需要长时间工作、高强度工作，要求高效高产。此外，亚马逊的领导层也颇具挑战性，需要具备很强的执行力、适应力和领导力，以应对日常的工作挑战和压力。因此，如果一个求职者无法适应这种高压和高强度的工作环境，可能会很快感到疲惫和失望。
综上所述，2022年在亚马逊找工作确实不容易，主要是因为竞争激烈、要求严苛、招聘流程复杂和工作环境具有挑战性。然而，只要求职者具备足够的技能和能力，保持耐心和持续努力，相信总会有机会突破重重困难，最终实现自己的职业目标。
