工作室可以通过不同的公众号方式招聘人才，具体的选择取决于工作室的定位、目标群体以及招聘需求。以下是几种常用的公众号招聘方式：
1. 人力资源公众号：许多人力资源公司或者招聘平台都有自己的公众号，可以发布招聘信息、人才推荐等内容。通过这些公众号，工作室可以获得更多的曝光和候选人资源，提高招聘效率。
2. 行业资讯公众号：部分行业资讯公众号也会有招聘板块，工作室可以选择在相关的行业公众号上发布招聘信息，吸引目标群体关注并投递简历。
3. 企业内部公众号：如果工作室已经建立了自己的企业内部公众号，可以利用这个平台发布招聘信息，吸引内部员工或者员工推荐的候选人。
4. 社交媒体公众号：工作室也可以在社交媒体平台上开通公众号，通过发布招聘信息吸引更多的关注和应聘者。
除了选择适合的公众号之外，工作室还需要注意以下几点：
1. 确定招聘需求：在选择公众号之前，工作室需要明确自己的招聘需求，包括职位需求、人才素质等，以便选择合适的公众号发布信息。
2. 定期更新招聘信息：为了吸引更多的关注和候选人投递简历，工作室需要定期更新招聘信息，包括职位描述、薪资福利等。
3. 与应聘者互动：一旦有应聘者投递简历，工作室需要及时与其互动，安排面试等事宜，提高候选人的投递和面试通过率。
综上所述，工作室可以通过选择合适的公众号招聘人才，借助公众号的曝光和传播能力提高招聘效率和成功率。同时，工作室还需要不断优化招聘流程，与候选人建立良好的互动和沟通，以确保招聘顺利进行。
