要发起一个新的快手团队，首先需要明确团队的目标和定位。快手是一个以短视频为主的社交平台，团队的目标可以是打造内容优质、吸引用户的短视频平台，也可以是发展成为行业内的领军者，甚至是拓展到其他领域。团队的定位可以是创意团队、内容团队、营销团队等等。
其次要确定团队的成员构成。根据团队目标和定位，确定需要哪些人才加入团队。比如，如果团队目标是打造内容优质的短视频平台，那么就需要招募具有创作能力和创新精神的人才；如果团队目标是发展成为行业领军者，那么需要招募具有行业经验和战略眼光的人才。
接下来是建立团队的组织架构和分工。明确团队的领导者是谁，谁负责管理团队日常运作，谁负责制定战略规划等等。同时，要明确每个成员的职责和分工，确保团队内部沟通畅通，协作高效。
另外，建立团队的文化和价值观也是非常重要的。团队文化和价值观是团队凝聚力的重要来源，也是团队成员共同奋斗的动力源泉。可以通过制定团队守则、举办团队建设活动等方式来建立团队文化和价值观。
另外，要建立团队的激励机制和培训机制，激励团队成员发挥潜力，提高工作效率，同时也要持续提升团队的专业素养和工作技能。
最后，要不断改进和完善团队的运作机制，及时调整和优化团队的组织结构和分工，确保团队的高效运转和持续发展。
总之，要发起一个新的快手团队，需要明确团队的目标和定位，招募合适的人才，建立组织架构和分工，培养团队文化和价值观，建立激励和培训机制，持续改进和完善团队的运作机制，保持团队的凝聚力和活力，实现团队的长期发展和成功。【800字】
