当一名亚马逊员工决定离职时，他或她需要遵循一系列程序来处理离职资料。这些程序可能会有所不同，具体取决于员工所处的部门和职位，但通常包括以下步骤：
1. 提交正式辞职信：在决定离职之后，员工需要向其直接主管提交正式辞职信。辞职信通常应包括离职日期以及对工作经验和团队的感谢之词。在亚马逊，通常要提前至少两周通知公司。
2. 安排离职面谈：在提交辞职信后，员工将与公司的人力资源团队进行离职面谈。在这次面谈中，员工将被询问有关他们的决定离职的原因，以及如何顺利过渡至下一个工作或生活阶段。
3. 处理公司财产和文件：在离职之前，员工需要归还公司发放的财产，比如电脑、手机、门卡等。此外，员工还需要清理个人文件和电子邮件。一般来说，员工将有机会备份和保存必要的文件。
4. 了解薪资和离职福利：在离职时，员工应该了解他们还有哪些未支付的薪资和福利，比如未休的假期和离职金。员工还应该了解健康保险等福利计划如何在离职后继续生效。
5. 完成离职手续：最后，员工需要完成所有相关的离职手续，包括签署相关文件、离职调查、评估工作表现等。这些手续的完成将有助于确保离职过程顺利进行，并帮助公司更好地了解员工的离职原因。
总的来说，离职并不是一件容易的事情，但在亚马逊这样的大型企业中，有一套完善的离职程序可以帮助员工和公司更好地进行过渡。希望上述信息能够对即将离职的亚马逊员工有所帮助。
