亚马逊公司提薪的政策和数额是一个备受关注的话题。作为全球最大的在线零售商和云计算服务提供商，亚马逊一直受到员工和劳工组织的批评，称其工资偏低。然而，近年来亚马逊在员工待遇方面有了一些改善。
首先，亚马逊公司宣布了一项新的最低工资标准。自2018年11月1日起，亚马逊将其最低时薪提升至15美元，这一提升适用于全美15万名临时员工和合同工，以及全美35万名全职员工。这意味着，亚马逊公司的最低时薪已经超过了美国联邦政府规定的最低工资标准。
其次，亚马逊也对其员工的其他福利进行了改善。公司提供了全面的医疗保险、退休金计划、带薪年假和产假等福利，以及将员工在亚马逊购物上享有的折扣扩大为全球范围。此外，亚马逊还提供了一些培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和职业发展。
然而，尽管亚马逊公司在员工待遇上有所改善，但还是受到了批评。有报道称，亚马逊的员工在一些地区的工资仍然低于当地的生活费水平，导致他们难以维持生计。此外，亚马逊的工作环境也被指责为高压和劳累，许多员工需要长时间的工作和无休止的加班。
综上所述，亚马逊公司提薪的政策和数额虽然有所改善，但还存在一些争议。公司提高了最低工资标准并提供了一些福利和培训机会，但在一些方面还需进一步改进。亚马逊应该认真关注员工的福利和工作环境，确保员工在公司的工作和生活得到充分的尊重和保障。
