京东取消周报的原因有很多，主要有以下几点：
1. 工作效率低下：周报是一种传统的工作汇报方式，需要员工将一周的工作总结、进度汇报等信息整理成报告提交，这样会消耗员工大量的时间和精力，使得工作效率降低。而且由于周报是定期提交的，有时候可能会出现重复性内容，使得员工对周报的重视程度降低。
2. 信息泄露风险：周报中可能包含敏感信息或公司机密，一旦泄露出去会对公司带来严重的损失。因此，为了避免信息泄露风险，一些公司选择取消周报制度，改用更加安全保密的工作汇报方式。
3. 制度僵化：在一些公司中，周报制度可能已经存在多年，成为一种僵化的制度，员工对周报已经感到厌倦，不再认真对待。因此，为了让员工更加积极主动地工作，一些公司选择取消周报制度，鼓励员工按照具体工作需要自由发挥。
4. 管理过于繁杂：周报需要领导人员逐一审阅并提出意见，这会增加领导的管理负担，同时也会导致领导人员花费大量时间在审阅周报上面，影响工作效率。为了简化管理流程，一些公司选择取消周报制度，转而采用更加简洁高效的工作汇报方式。
5. 引入新技术：随着科技的发展，一些公司开始引入更加智能化、高效的工作汇报工具，比如企业微信群、工作台等，这些工具可以更方便、及时地进行工作信息交流和汇报，不再需要依赖传统的周报制度。因此，为了跟上时代潮流，一些公司选择取消周报制度，采用更加先进的工作汇报方式。
总之，京东取消周报的原因是多方面的，主要是为了提高工作效率、避免信息泄露风险、简化管理流程，引入新技术等方面考虑。取消周报制度并不意味着不重视员工的工作成果，而是希望通过更加灵活、高效的工作汇报方式激发员工工作激情，提升工作效率和质量。
