作为全球最大的电子商务公司，亚马逊（Amazon）在全球各地都有数千名员工，因此每年都会有人员流动导致需要招聘新员工。尤其是随着公司的业务不断扩大，新的职位和部门也会不断出现，因此亚马逊每年都会进行一定规模的招聘活动。虽然公司规模越来越大，但并不是每个职位都需要持续招聘，取决于各个部门的需求和公司整体发展战略。
每年亚马逊会发布大量招聘信息，涵盖各个职能和领域，包括但不限于技术、销售、市场营销、客服、物流、财务等。公司会在官方网站、招聘平台、社交媒体等多个渠道发布招聘信息，吸引有潜力的候选人加入。此外，亚马逊还会参加各种招聘会、校园招聘活动，与优秀的人才进行面对面的交流和面试。
亚马逊招聘的标准非常严格，公司注重候选人的能力和潜力，而非过去的经验和背景。亚马逊鼓励员工积极学习和成长，提供广阔的职业发展空间和培训机会。因此，公司招聘的员工通常是有追求、创新、团队精神和执行力的人才。
总的来说，亚马逊每年都会有一定规模的招聘活动，但并不是每个岗位都需要招聘。公司会根据业务需求和战略规划来确定招聘计划，吸引并留住优秀的人才，为公司的持续发展提供动力。如果你对亚马逊感兴趣，并且认为自己符合公司的价值观和要求，不妨保持关注招聘信息，为自己的职业生涯做好准备。
