今日头条成立于2012年，作为一家新兴的科技公司，当初的员工工资是一个备受关注的话题。虽然具体数字难以准确确认，但我们可以从行业平均水平、初创公司的常规实践以及员工反馈等方面来推测。
### 行业背景和初创公司薪资水平
在互联网行业，特别是初创公司领域，员工薪资往往受多种因素影响。这些因素包括公司规模、融资情况、市场前景以及员工的技能水平和经验等。对于一家新兴公司来说，通常会设定较具竞争力的薪资水平，以吸引并留住优秀人才。
### 初期薪资的估算
考虑到当时的行业竞争和市场需求，以及对于人才的渴望，今日头条很可能会提供相对慷慨的薪资待遇，尤其是对于早期加入的员工。一些报道和分析表明，一些初创公司可能会为了吸引顶尖人才而提供较高的起薪，通常在行业平均水平的基础上有所提升。
### 员工福利和激励机制
除了基本工资外，初创公司通常还会提供其他福利和激励措施，如股票期权、灵活的工作时间和福利待遇等。这些额外的福利和激励可以在一定程度上弥补基本工资相对较低的情况，并激励员工为公司的长期发展做出更多的贡献。
### 员工反馈和行业趋势
虽然具体的数字难以确切得知，但可以从员工的反馈和行业的普遍趋势中获取一些线索。一般来说，初创公司的员工往往会为了公司的使命和前景而接受相对较低的起薪，同时希望通过公司的发展获得更大的回报。
### 总结
虽然无法确定今日头条最初员工的具体工资水平，但从行业背景、初创公司的薪资实践以及员工福利等方面可以推测出，他们很可能会提供具有竞争力的薪资待遇，同时搭配其他福利和激励措施，以吸引并留住优秀人才。
