亚马逊是全球最大的在线零售商之一，拥有数千名全职员工和数十万名兼职员工。在疫情爆发后，公司采取了一系列措施来保护员工和客户的健康和安全。其中一项措施就是允许新员工在家办公。那么，为什么亚马逊会采取这一举措？它有哪些优势和挑战？下面我们来详细了解一下。
为什么亚马逊会让新员工在家办公？
1.保持员工安全
在疫情期间，一个病毒的传播速度非常快，使得许多公司采取了限制或关闭办公室的措施，以防止疫情的进一步传播。亚马逊作为全球最大的在线零售商之一，其它业务也受到了冲击。为了保护员工和客户的健康和安全，亚马逊决定让新员工在家办公。这样，新员工不必前往亚马逊的办公室，不用费时费力的路上，可以更安全地开始他们的新工作。
2.提高生产力
让新员工在家办公还有另一个优势：提高生产力。这是因为在家办公可以使员工更加自由和灵活的工作。这有助于他们更好地平衡工作和生活，不需要花费太多时间在上下班路上，可以更好地管理时间，增加效率。此外，他们还可以更好地利用家庭办公室等设施来提高工作效率。这些因素将有助于提高员工的生产力，从而提高公司的业绩。
3.减少成本
随着办公场所的需求下降，公司可以减少租金等房屋成本，节省通勤和旅游费用等成本。同时，在家办公还能减少员工的分散和招募成本，因为公司可以从世界各地选用最佳候选人，而无需将他们集中在一个地方。
4.增加员工满意度
许多员工希望在家工作，这可以让他们更好地平衡工作和生活，以及更好地完成他们的工作。因此，为员工提供在家办公的机会可以提高员工的满意度和工作保留率。这将为公司带来很好的回报，因为员工能够更好地工作，在家庭生活和工作之间达到更好的平衡。
那么，让新员工在家办公有哪些挑战呢？
1.团队沟通
在家办公可能会对团队沟通造成一定的影响。因为不在同一个场所工作，员工和团队之间的沟通可能不如在办公室那样直接和高效。而且，新员工可能会有困难融入团队，与同事进行互动和交流。
2.技术问题
在家办公需要相应的技术设备，如电脑、网络、电话等。新员工可能需要一些时间来适应这些设备，并避免因技术问题而出现错误或延迟。
3.孤独感
大部分人习惯在一个大家庭中工作，这可以提供一种支持和社交网络。在家办公可能会导致新员工感到孤独，并缺乏与同事建立更多的联系。这可能会对员工的情绪和自信心产生不良影响。
亚马逊在疫情期间给了新员工在家办公的机会，帮助员工更好地平衡工作和生活，提高效率和生产力。然而，这种办公方式也需要新员工积极适应，努力与团队沟通和交流，以便更好地完成工作。
