京东方旷离会是否会发工资这个问题涉及到劳动法、公司规章制度以及具体情况等多个方面。首先，根据中国劳动法规定，员工因病或其他不可抗力原因无法正常工作的情况下，公司在一定条件下是需要支付工资的。这包括事先请假、医疗证明等。其次，京东方作为一家大型企业，应该有相应的规章制度来规范员工的考勤、请假等情况。最后，具体情况也需要考虑员工的工作表现、公司的管理政策等因素。
首先，根据中国劳动法，公司需要支付员工因病或其他不可抗力原因旷工期间的工资。但是，具体情况需要符合一定的条件，比如需要提供医疗证明、事先请假等。如果符合这些条件，公司通常会根据规定支付员工旷工期间的工资，但支付的具体数额可能会根据公司的规定而有所不同。
其次，京东方作为一家大型企业，应该有严格的考勤制度和请假制度来管理员工的工作时间。一般情况下，如果员工旷工而没有提供合理的请假证明或医疗证明，公司可能会根据规定进行相应的扣款或处理。但是，如果员工提供了合理的请假证明或医疗证明，公司通常会按照规定支付工资。
最后，具体情况还取决于员工的工作表现、公司的管理政策等因素。如果员工平时工作表现良好，公司可能会对其旷工期间的工资支付给予一定的优惠或特殊安排。另外，公司的管理政策也会对这个问题产生影响，比如公司是否有相关的奖惩制度、是否有特殊规定等。
综上所述，京东方旷离会是否会发工资取决于多个因素，包括劳动法规定、公司的规章制度以及具体情况等。在实际情况中，员工应该按照公司的规定和要求行事，并在需要时提供合理的请假证明或医疗证明，以确保自己的权益不受损害。
