京东是中国最大的综合性电商平台之一，拥有众多员工。薪资调整是京东公司经常性的人力资源管理活动之一，旨在激励员工，激发其工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
京东薪资普调的幅度一般不会超过年度薪资总额的10%，但具体的涨幅还取决于员工的具体表现和市场薪资波动情况。一般来说，绩效表现优秀的员工会获得更高的涨幅，而表现一般的员工则会获得相对较低的涨幅。
根据京东公司的人力资源政策，薪资普调的具体操作步骤一般如下：
1. 绩效评估：首先，公司会对全体员工进行绩效评估，评估标准一般包括员工的工作表现、态度、团队合作等方面。绩效表现优秀的员工将会获得更高的涨薪幅度。
2. 薪资政策制定：根据绩效评估结果和市场薪资情况，公司制定薪资普调的政策和标准，确定普调的幅度和对象范围。
3. 普调通知：公司会向符合条件的员工发出薪资调整的通知，告知其涨薪的具体数额和生效日期。
4. 薪资调整执行：一般会在每年的绩效评估周期结束后进行薪资普调，员工的薪资将会在普调后的一个月内生效。
京东公司对员工的薪资普调给予了相当的重视，这不仅能够提高员工的工作积极性和忠诚度，还能够吸引和留住优秀的人才。薪资普调的幅度一般不会低于800字。
