天猫超市作为阿里巴巴旗下的一家在线超市平台，拥有庞大的用户群体和订单量，为了保证快速高效的配送服务，需要大量的快递员来保障订单的顺利送达。然而，近年来天猫超市快递员难招人的现象愈发明显，主要原因如下：
首先，快递员工作强度大。天猫超市作为一个快递配送量大的平台，要求快递员在短时间内完成大量订单的配送工作，需要在高强度的工作压力下保持持续高效的工作状态。加之快递员的工作时间长、工作环境恶劣，收入相对较低，这些因素都让许多人望而却步。
其次，快递员工作风险高。在快递员工作中，往往需要频繁出入小区、楼栋等地方，面临着交通事故、人身安全等风险。尤其是在一些繁忙的城市，交通拥堵、车辆混乱等问题更加凸显，给快递员的工作带来了更多的挑战和风险。许多人担心自身安全问题而不愿从事这一职业。
再者，快递员工作待遇差。快递员的工资一般都是按照每单的配送量来计算，且往往还要扣除一定的运费等费用，因此很难有固定的收入。快递员的工资收入不高，职业地位低下，社会地位较低，这也让许多人对快递员这一职业持有负面印象，导致招聘难度大。
此外，快递员市场竞争激烈。随着互联网的快速发展，快递行业也变得越发竞争激烈。各大快递公司和电商平台为了抢夺市场份额，纷纷加大了对快递员的招聘力度和待遇提升力度，导致天猫超市等平台的快递员资源变得更加紧缺。
为了解决天猫超市快递员难招人的问题，可以通过以下措施进行改善：
首先，提高快递员的工作待遇。可以适当提升快递员的工资水平，增加一定的工作补贴和福利待遇，让快递员感受到自己的付出得到了应有的回报，增强其从业动力。
其次，改善快递员的工作环境。可以加强对快递员的培训和引导，提高其工作技能和安全意识，让他们在工作中更加得心应手；同时，也可以优化配送路线，减少工作强度，提高工作效率，降低工作风险。
再者，加大宣传力度。可以通过各种渠道，如媒体宣传、校园招聘等方式，向社会各界展示快递员这一职业的重要性和吸引力，吸引更多有志青年加入到快递员队伍中来。
总的来说，天猫超市快递员难招人主要是由于工作强度大、工作风险高、工作待遇差和市场竞争激烈等原因所致。要解决这一问题，需要从提高工作待遇、改善工作环境和加大宣传力度等方面入手，为快递员提供更好的工作环境和发展机会，吸引更多人加入到这一行业中来。只有如此，才能有效解决天猫超市快递员难招人的问题，保障订单的高效配送和用户体验。
