亚马逊公司是全球最大的在线零售商之一，也是一家技术驱动型的公司，因此在招聘新人员方面非常严谨和系统化。亚马逊公司主要通过以下几种途径招聘新人员：
1. 网上招聘平台：亚马逊公司会在各大招聘网站上发布招聘信息，向广大求职者宣传公司的招聘需求和职位空缺。求职者可以在这些网站上看到亚马逊公司发布的招聘信息，并通过在线申请表格提交个人简历。
2. 校园招聘：亚马逊公司会定期参加各大高校的校园招聘活动，通过与毕业生或在校生面对面交流，挖掘并选拔优秀的人才。校园招聘是亚马逊公司吸引年轻人才和培养新员工的重要途径。
3. 内部推荐：亚马逊公司鼓励员工内部推荐，通过员工推荐招聘新人。因为员工了解公司文化和业务需求，他们能够更好地筛选适合的人才，提高招聘成功率。
4. 招聘活动：亚马逊公司会定期举办招聘活动，例如招聘会、面试日等，吸引更多人才加入公司。在这些招聘活动中，公司会详细介绍公司文化、工作机会和福利待遇，让求职者更全面地了解公司。
5. 社交媒体招聘：亚马逊公司会通过各大社交平台，如LinkedIn、Facebook等，发布招聘信息，吸引更多有潜力的人才。通过社交媒体招聘，公司可以更广泛地传播招聘信息，吸引更多人才关注和申请。
在亚马逊公司招聘过程中，一般会经历以下几个步骤：
1. 简历筛选：招聘团队会先对申请人提交的简历进行筛选，选出符合公司需求的候选人。
2. 初试：通过电话面试或视频面试，招聘团队会对候选人进行初步的考察，了解其基本情况和技能背景。
3. 面试：通过面对面的面试，公司会更深入地考察候选人的能力、思维方式和团队合作能力。
4. 福利待遇谈判：一旦候选人通过了面试，公司会与候选人谈判薪酬、福利和其他待遇，以确保双方达成一致。
5. 入职培训：一旦候选人正式入职，公司会为其提供入职培训，让新员工熟悉公司文化、业务流程和工作要求。
总的来说，亚马逊公司在招聘新人员方面非常注重选拔、培养和留用优秀人才，通过多种途径吸引和选拔适合的人才加入公司。亚马逊公司的招聘过程严格、完善，使得公司能够吸引到优秀的人才，推动公司的业务发展和创新。
