微信公众号作为一种新型的招聘方式，虽然具有很多优点，但是也存在一些明显的缺点。以下是微信公众号招聘的一些缺点：
1. 信息传播难度大：微信公众号是通过粉丝关注来传播招聘信息的，但是相比于传统的招聘网站或招聘平台，微信公众号的传播范围较窄。虽然微信用户众多，但是很难达到对所有潜在求职者的覆盖，而且很多用户是 passively 的关注公众号，不一定会主动看招聘信息。
2. 信息传播效率低：由于微信公众号的推送方式受到时间、人数等因素的限制，可能导致招聘信息的传播效率低下。尤其是在人数众多的公众号中，用户可能会错过招聘信息。
3. 信息真实性难以保障：由于微信公众号是由个人或企业创建并管理的，存在信息真实性难以保障的问题。有些公众号可能发布虚假招聘信息，误导求职者，从而浪费他们的时间和精力。
4. 互动性不足：微信公众号通常是一种单向传播的方式，缺乏求职者和招聘方之间的真实互动。这样就很难了解求职者的真实需求和招聘方的实际要求，容易造成信息不对称。
5. 招聘流程不便捷：在微信公众号上进行招聘往往需要多次点击跳转链接，填写表格等操作，相对于直接在招聘网站上投递简历来说，流程较为繁琐，容易让求职者失去兴趣。
6. 难以量化效果：由于微信公众号的流量统计等功能有限，难以准确评估招聘的效果和效率。招聘方很难知道通过微信公众号招聘到的人才是否符合要求，无法对招聘策略做出及时调整。
综上所述，虽然微信公众号招聘有很多优点，比如传播广泛、互动性强等，但是也存在着一些不可忽视的缺点。招聘方在选择使用微信公众号招聘时，需要认清这些缺点，并合理利用其优点，以提高招聘效果。同时，对求职者来说，也需要谨慎对待微信公众号招聘信息，及时辨别真假，避免受到不必要的困扰。
