老板直聘公众号是否真实，这是一个比较复杂的问题，需要综合多方面的因素来进行分析。首先，我们需要了解什么是老板直聘公众号。老板直聘公众号是一种通过微信公众号平台，由公司老板和招聘者直接联系的招聘方式。招聘者可以通过关注老板直聘公众号，查看和应聘公司老板发布的职位招聘信息，并且可以直接跟公司老板沟通和面试，省去了繁琐的中间环节，有助于提高招聘效率。
在当前人才争夺战日益激烈的背景下，老板直聘公众号的出现无疑为公司和招聘者提供了一种新的招聘方式，同时也为企业提供了更多展示自己的舞台。但是，就目前老板直聘公众号的真实性和有效性来说，还存在一些问题和争议。
首先，老板直聘公众号的真实性存在一定的质疑。在互联网广告泛滥的今天，一些不法分子可能会利用老板直聘公众号这一平台，发布虚假的招聘信息，诱骗求职者发送简历或者付费，以达到非法牟利的目的。因此，招聘者在应聘时，需要谨慎对待，避免陷入陷阱。
其次，一些公司可能会使用老板直聘公众号来吸引人才，但并不一定真正愿意招聘。一些公司可能会通过这种方式来宣传自己，提高知名度和影响力，但并非所有发布的招聘信息都是真实的，可能只是为了吸引更多的关注和流量。因此，招聘者在应聘时，需要多加留意，尽量结合其他渠道了解公司的情况，避免因为一时冲动而上当受骗。
此外，老板直聘公众号的有效性也存在一些问题。虽然老板直聘公众号省去了繁琐的中间环节，直接由公司老板和招聘者联系，但也可能造成信息不对称和招聘过程不透明的问题。招聘者在面试前可能无法了解公司的真实情况，也无法获得其他员工的真实评价和反馈，可能会影响招聘者做出正确的决策。
综上所述，老板直聘公众号作为一种新的招聘方式，带来了更多的便利和选择，但也存在一定的真实性和有效性问题，需要谨慎对待。招聘者在应聘时，需要多加留意一些细节，辨别真伪，避免受骗上当。同时，公司也需要在使用老板直聘公众号时，提高诚信度，保证信息的真实性和透明度，以吸引更多优质人才的关注和加入。 最终，老板直聘公众号作为招聘的一个新的方式应该抱有开放的心态，注重互信和互利，才能共同促进招聘的有效进行。
