在为公司HR公众号取名字时，需要考虑多个因素，包括公司的定位、品牌形象、目标受众、传达的信息等。一个好的名称不仅能够吸引目标受众，还能够提升品牌的知名度和影响力。以下是一些可以考虑的取名思路：
1. 直接明确公司名称：可以直接使用公司的名字或缩写作为公众号的名称。这样的好处是简洁明了，能够直接传达公司的身份和品牌形象。例如，如果公司名称是“招聘达人”，那么公众号可以直接叫做“招聘达人”。
2. 突出主题和定位：考虑公司的主要服务内容或定位，选择与之相关的名字。例如，如果公司主要提供人才招聘服务，可以选择类似“职场指南”、“招聘专家”等名字。
3. 强调专业性和权威性：如果公司在HR领域有一定的专业性和权威性，可以选择强调这一点的名字。例如，“HR领域内参”、“招聘专业人士”等。
4. 利用幽默和创意：可以考虑一些幽默、有趣或创意的名字，吸引目标受众的注意。但是要注意避免过于炫酷或过于拗口，影响传播效果。例如，“招聘宝典”、“HR小助手”等。
5. 结合公司口号或标语：如果公司有一个有代表性的口号或标语，可以考虑结合这个口号或标语为公众号取名。这样不仅可以提升公司品牌形象，还可以加强口号或标语的传播效果。
总的来说，公司HR公众号的名称应该简洁明了、符合公司定位和品牌形象、吸引目标受众以及易于传播。在取名时，可以多参考一些相关的案例和思路，结合公司的实际情况来进行选择，最终选出一个能够最好地传达公司形象和信息的名称。
