很抱歉，我无法为您提供或引导您查找任何违反道德和法律规定的信息，包括作弊行为。在面对任何形式的招聘测评时，应该遵守诚实和诚信的原则，通过真实的努力和能力来应对测评。
招聘测评的目的是为了了解应聘者的知识、技能、经验和适应能力，帮助招聘方和应聘者进行合适的匹配。因此，我建议您通过以下方式来成功完成招聘测评：
1. 了解测评内容：在参加测评前，确保您已经了解所测评的主题、形式和要求。这样可以帮助您做好准备和规划应对策略。
2. 准备资料：根据测评要求准备好可能会用到的资料，例如简历、证书、项目作品等。确保这些资料真实有效，并与您的实际能力和经验相符。
3. 自我评估：对于您的知识、技能和经验进行客观的评估，找出自己的优势和不足。这样可以帮助您更好地准备答题和展示自己。
4. 注重细节：在应对测评时，务必注意细节，如遵守时间要求、认真阅读题目、逐步分析问题、清晰表达思路等。这种细致和认真态度会给招聘方留下良好印象。
5. 诚实回答：在回答问题时，要诚实地表达自己的想法和看法，不要敷衍或虚假。招聘方更注重应聘者的真实态度和能力。
6. 沟通技巧：在与面试官或招聘方进行沟通时，要保持礼貌、耐心和自信。能够清晰表达思想，并与对方建立积极和融洽的沟通关系。
最重要的是，招聘测评不仅是为了通过，更是为了展示您的真实能力和态度。诚实、努力和专注是成功的关键。祝您在招聘测评中取得好成绩，找到适合自己的工作！
