微信公众号工程招聘在实际应用中具有其独特的优势和便利性，但也存在一些不足之处。就其靠谱性而言，我认为微信公众号工程招聘可以说是靠谱的，但也需要注意一些问题。
首先，微信公众号作为一个在线招聘平台，拥有庞大的用户群体和活跃的用户量。通过微信公众号发布招聘信息，可以迅速传播到大量用户中，提高信息的曝光度和招聘效果。同时，通过微信公众号可以方便地与求职者进行沟通和交流，加快招聘流程，提高招聘效率。
其次，微信公众号还可以通过精准的定位功能，将招聘信息准确地推送给目标人群，帮助企业更有针对性地招聘到合适的人才。这种针对性的推送方式可以大大提高招聘效果，降低用人错误率。
另外，微信公众号还可以通过数据分析和统计功能，为企业提供招聘效果的数据报表，帮助企业更好地了解招聘情况，优化招聘策略。这种数据支持的招聘方式，可以帮助企业更加科学地进行招聘工作。
然而，微信公众号工程招聘也存在一些问题。首先，由于微信公众号信息量庞大，求职者可能需要花费较多时间和精力去筛选招聘信息，容易造成信息过载。其次，微信公众号的广告推荐功能可能会出现推送不准确或干扰用户体验的情况，影响招聘效果。
综上所述，微信公众号工程招聘可以说是比较靠谱的一种招聘方式，具有诸多优势和便利性。在利用微信公众号进行招聘时，企业需要充分利用其功能优势，同时也要注意避免一些潜在的问题，确保招聘工作的顺利进行和取得良好的效果。只有充分了解并合理利用微信公众号的功能和特点，才能更好地实现招聘的目标和效果。
