京东是一家以电子商务为核心业务的公司，作为中国最大的电商平台之一，京东招聘的要求通常是综合考虑各方面因素的，包括学校层次在内。学校层次作为一个综合评价指标，在一定程度上反映了一个人的学习能力、综合素质和未来发展潜力，因此在招聘中也会受到一定的重视。
首先，学校层次通常被用来作为候选人综合素质和能力的间接考量指标。一般来说，名校出身的学生在学习能力、综合素质以及沟通能力上更具优势，这也是很多公司愿意聘用名校毕业生的原因。因此，京东在招聘中可能会倾向于选择来自知名学府的毕业生，因为这样做有助于提高企业整体素质。
其次，学校层次也间接反映了一个人的学习状况和学习态度。通常来说，名校要求严格，学习氛围浓厚，这也使得在名校学习的学生更容易培养出勤奋好学、团队协作和自我管理等优秀品质。这种优秀品质对于从事高端电商工作的员工来说尤为重要，因此京东可能倾向于选择具备这些品质的人才。
另外，学校层次也可以作为对候选人的背景及潜力的一种评估。名校毕业生通常在就业前就有很好的人脉资源和学术背景，这对于未来的职业发展也有很大的帮助。因此，京东可能会更愿意给来自名校的应届毕业生提供进入公司的机会，因为他们具备更大的职业发展潜力和发展空间。
当然，学校层次并不是一切，京东在招聘中还会综合考虑候选人的专业背景、工作经验、实际技能和职业素养等因素。因此，无论来自哪所学校，只要具备优秀的个人素质和能力，都有机会在京东找到自己的职业发展空间。
综上所述，学校层次在京东招聘中可能会作为一个综合评价指标，但并不是唯一的考量因素。京东更注重候选人的专业素养、综合素质和工作表现，希望能够吸纳更多优秀的人才加入公司，共同推动公司的发展。因此，即便没有来自名校的背景，只要具备其他方面的优势，也有机会在京东找到自己的职业发展空间。
