亚马逊每天工资多少合适？这个问题涉及到多个方面，包括员工的工作内容、工作性质、工作地点、员工的技能和经验水平等。一般来说，亚马逊作为一家大型跨国公司，在对员工的薪资待遇上会有一定的标准和规定。
首先，根据《劳动法》规定，亚马逊员工在中国应该享受到不低于当地最低工资标准的报酬。但是在不同地区，最低工资标准各有不同，因此亚马逊每天的工资也会有所差异。通常来说，亚马逊会按照当地的最低工资标准来支付员工工资。
其次，亚马逊每天工资也受到员工所从事岗位的影响。比如说，一些技术类员工或者高级管理人员的工资一般会高于普通员工，因为他们的工作内容更加复杂、技术含量更高。因此，如果是从事技术或者管理工作的员工，亚马逊每天的工资会相对较高。
另外，员工的工作经验和技能水平也会对亚马逊每天的工资产生影响。通常来说，工作经验和技能水平越高的员工，其每天的工资也会相对较高。因为这类员工通常能够胜任更加复杂、高级的工作，对公司来说也有更大的价值。
最后，亚马逊每天的工资也会根据员工的工作表现来调整。如果员工在工作中表现优秀，完成任务出色，公司可能会给予相应的奖励和加薪。相反，如果员工工作不力，可能会遭到降薪或者解雇的处理。
综上所述，亚马逊每天的工资应该是根据员工从事的岗位、技能水平、工作地点、工作表现等因素综合考虑的结果。公司会根据这些因素来确定员工的薪资水平，以确保员工能够得到合理的报酬，激励员工更好地工作。当然，对于员工来说，也应该根据自身的情况和公司的工资标准来做出适当的选择，不断提升自己的能力，争取更高的工资水平。
