京东招人主要通过以下几个步骤：
1. 发布招聘信息：京东会在其官方网站、社交媒体、招聘网站等平台上发布招聘信息，向广大求职者公开招聘岗位、薪酬福利、任职要求等信息。
2. 筛选简历：求职者根据招聘信息提交个人简历，京东HR会筛选简历，初步筛选符合岗位要求的候选人。
3. 面试环节：通过电话面试、视频面试或者面对面面试等方式，对候选人进行进一步筛选和面试。面试过程通常包括笔试、技能测试、专业知识考察等环节，以评估候选人的综合能力和适应能力。
4. 终面及Offer：面试合格的候选人将参加终面，面试官会综合考虑候选人的面试表现、工作经验和综合素质等因素，确定最终录用人选，向其发放Offer。
5. 入职培训：录用人员获得Offer后，将参加京东提供的入职培训，了解公司文化、业务流程和岗位职责，为融入工作环境和快速上手做好准备。
京东招聘注重人才选拔和培养，倡导注重综合素质和潜力的选拔标准，希望通过招聘优秀人才，搭建强大的人才团队，推动公司的持续创新和发展。同时，京东也注重员工的职业发展和成长，提供丰富的培训及晋升机会，帮助员工实现个人价值和职业目标。
