要回答这个问题，首先需要了解京东公司的背景和内部情况。京东是中国最大的综合性电子商务公司之一，成立于2004年，总部位于北京市。京东在全国各地都设有办事处和分公司，员工数量众多，公司规模庞大。
京东公司内部的管理制度非常完善，各个部门分工明确，员工之间的协作效率高。京东重视人才培养，提供广阔的晋升空间和发展机会，员工可以通过不断学习和提升自己的能力来获得更好的职业发展。公司文化也非常注重团队合作和员工的创新能力，鼓励员工之间交流和分享经验，共同推动公司的发展。
然而，即使在这样一个看似完美的公司环境中，也难免会出现一些乱象。在一些部门或团队中，可能存在着内部竞争和利益冲突，导致员工之间的矛盾和不和谐氛围。另外，一些员工可能会出现工作不负责任、追求私利等问题，影响公司的整体运作。
在日常工作中，也难免会出现工作压力大、沟通不畅、工作效率低等问题，这些都可能影响公司的运营和发展。另外，由于京东作为一家互联网公司，竞争压力也比较大，公司面临着来自其他电商平台的激烈竞争，这也加大了公司内部管理的复杂性和挑战性。
因此，要让一个公司保持秩序和稳定，需要建立健全的管理制度，培养员工的责任心和团队合作意识，及时解决内部纠纷和矛盾，保持公司运作的高效和顺畅。京东作为一家知名企业，在管理和运营方面也在不断创新和改进，努力营造和谐的工作环境，让员工尽职尽责，共同推动公司的发展壮大。
综上所述，虽然京东公司在管理和运营方面存在一些问题和难题，但在整体上来看，公司并不乱。京东在企业文化和管理制度上都有较高的要求和标准，公司也在不断提升自身管理水平和员工素质，力求做到更加规范和有序。相信随着公司的不断发展壮大，京东公司将会进一步完善自身管理，确保公司的稳定和持续发展。
