亚马逊作为一家全球性的电子商务公司，一直以来都非常重视员工的业绩和贡献。在亚马逊，员工的业绩奖励是一个非常重要的激励机制，它不仅可以激励员工更加努力地工作，还可以帮助公司更好地实现业务目标。
亚马逊设立业绩奖励的方式主要有以下几种：
1. 股权奖励：在亚马逊，员工的绩效表现与公司的股权奖励是息息相关的。亚马逊通过股权奖励来奖励那些表现优秀的员工，这既是一种激励，也是一种长期激励机制。股权奖励可以给予员工更多的股票期权，让他们分享公司的成长和成功。
2. 绩效奖金：亚马逊还设立了绩效奖金，用于奖励那些在日常工作中表现出色的员工。绩效奖金的发放标准一般与员工的绩效评估等级有关，表现越好的员工可以获得更高额度的绩效奖金。
3. 工作表现奖励：除了股权奖励和绩效奖金外，亚马逊还设立了一些专门针对特定工作表现的奖励机制。比如，在某个项目中表现出色的员工可以获得额外的奖励，或者在某个销售季度销售业绩突出的员工可以获得销售奖金等。
亚马逊一直以来非常重视员工的激励和奖励机制，不断努力优化和改进现有的激励方案，以确保员工的积极性和工作热情。通过这些奖励机制，亚马逊可以激励员工更加努力地工作，帮助公司取得更好的业绩，实现更高的目标。
总的来说，亚马逊的业绩奖励是一个综合的激励机制，通过股权奖励、绩效奖金和工作表现奖励等方式来激励和奖励员工的优秀表现。这些奖励机制不仅可以激励员工更加努力地工作，还可以帮助公司实现更好的业绩和目标。
