亚马逊内推是指由在亚马逊公司内部员工推荐其他人加入公司的一种招聘方式。这种方式在很多公司中都存在，因为公司员工了解公司文化和工作环境，所以他们更容易判断哪些人会适合公司并做出更准确的推荐。
亚马逊内推的流程一般分为以下几个步骤：
1. 内部员工推荐：亚马逊员工通过内部系统提交推荐申请，将被推荐人的简历和推荐信发送给人力资源部门。
2. 简历评估：人力资源部门会评估被推荐人的简历，判断其是否符合公司的需求和要求。
3. 面试机会：如果被推荐人的简历通过了评估，他们将有机会参加面试。与其他候选人不同的是，被内推的人通常会获得更多的关注和机会。
4. 面试表现：被内推的候选人在面试中表现出色的话，有更大的机会获得录用。因为公司员工对被推荐人的能力和适应性有更好的了解，所以公司也更倾向于录用内推的候选人。
亚马逊内推有很多优势和好处：
1. 提高录用概率：被内推的候选人通常有更高的录用率，因为公司员工相信他们推荐的人对公司的价值和文化更合适。
2. 加快招聘流程：内推候选人的简历会更快地被处理和评估，因为公司员工已经为他们背书，这能够加快整个招聘流程。
3. 增加员工忠诚度：通过内推，公司员工会感到自己的意见和推荐受到重视，这可以提高员工的忠诚度和参与度。
4. 拓展人脉：通过内推，公司员工可以扩大自己的人脉圈，建立更多的关系和合作机会。
总的来说，亚马逊内推是一种双赢的招聘方式。公司可以通过内推找到更适合的人才，员工也可以因为自己的推荐而获得一定的奖励和认可。因此，对于那些想要加入亚马逊或其他公司的人来说，通过内推可能是一个更快捷、更有效的途径。
