亚马逊是一家全球知名的电子商务公司，其内部申请渠道包括以下几种：
1. 内部职位发布：亚马逊会在公司内部发布职位空缺的通知，让员工可以根据自己的兴趣和能力申请这些职位。通常这些职位都会首先向内部员工开放，希望员工能够在公司内部发展并提升自己的职业发展。
2. 内部推荐：员工可以推荐自己认识的合适人选来填补公司的空缺职位。亚马逊非常重视内部员工的推荐，认为通过员工的推荐可以有效减少招聘成本，提高新员工的适应性和快速融入公司文化。
3. 内部培训和晋升：亚马逊注重员工的培训和发展，会定期举办各种内部培训项目和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。员工可以通过参加培训项目和考核评定来获得晋升的机会。
4. 内部调配和跨部门转岗：亚马逊鼓励员工在公司内部不同部门之间进行调配和跨部门转岗，以丰富自己的工作经验和拓展职业发展的可能性。员工可以根据自己的兴趣和能力选择合适的工作岗位。
5. 内部项目参与：亚马逊会组织各种内部项目，员工有机会参与项目的策划、执行和评估，通过项目的表现和成果来展示自己的能力和价值。参与内部项目可以帮助员工扩展人脉、提升技能和获得晋升的机会。
总之，亚马逊提供了多种内部申请渠道，让员工有机会在公司内部发展和提升自己的职业能力。员工可以通过内部职位发布、内部推荐、内部培训和晋升、内部调配和跨部门转岗以及内部项目参与等方式来实现自己的职业目标。公司鼓励员工积极参与内部申请活动，提升自己的职业竞争力和职业发展空间。
