小红书和快手在招聘方面有一些相似之处，但也有一些不同之处。
首先，小红书和快手都是中国的知名互联网公司，都在短视频领域有着一定的影响力，因此在招聘方面都会吸引很多求职者的关注。两家公司都注重人才的选拔和培养，都会注重员工的个人发展和职业规划。
其次，小红书和快手在招聘中都会注重招聘优秀的人才，追求人才的匹配度和专业度。小红书和快手都会寻找具有创新思维和团队合作精神的人才，注重岗位需求和求职者的能力匹配度。
此外，小红书和快手在招聘方式上也有一些不同之处。快手在招聘中更倾向于线下招聘和社交招聘，通过社交活动和线下沙龙等方式吸引人才；而小红书则更倾向于线上招聘，通过在线招聘平台和社交媒体平台发布招聘信息。
另外，小红书和快手在招聘流程和招聘要求上也有一些差异。小红书的招聘流程可能会更复杂一些，包括简历筛选、笔试、面试等环节，而快手可能会更加注重求职者的实际能力和个人素质。此外，对于一些特定的岗位，小红书可能会对求职者有更高的学历要求，而快手更加注重实际能力和工作经验。
总的来说，小红书和快手在招聘方面有一些相似之处，但也有一些不同之处。两家公司都是吸引人才的热门企业，但在招聘方式、流程和要求等方面都存在一定差异，求职者在选择时应该根据自身情况和岗位需求做出合适的选择。
