京东前端三面主要是考察候选人的技术水平、解决问题的能力、沟通能力和团队合作精神等方面。
在面试过程中，面试官通常会首先了解候选人的基本情况，包括个人经验、项目经历、技术栈等。然后会针对候选人简历上的项目和技术进行深入地提问，了解候选人对于技术的理解和应用能力。面试官可能会让候选人解释自己的项目架构、技术选型、解决方案等，以及在项目中遇到的挑战和解决的方法。
除了技术方面，面试官也会考察候选人的解决问题的能力。可能会进行一些实际的编程题或者算法题，考察候选人的编程能力和思维逻辑。同时，面试官也会询问候选人在项目中遇到的问题，以及自己是如何解决的，展现候选人的解决问题的能力和方法。
在沟通能力和团队合作方面，面试官通常会进行一些情景模拟的问题，考察候选人在团队合作中的表现和沟通技巧。面试官可能会问候选人在项目中和团队成员之间是如何沟通的，是如何协作解决问题的。这些问题旨在考察候选人在团队中的角色定位和合作能力。
总的来说，京东前端三面主要是综合考察候选人的技朎水平、解决问题的能力、沟通能力和团队合作精神等方面。通过这一轮面试，面试官可以更全面地了解候选人的综合能力，从而判断候选人是否适合团队的需求。候选人在面试中要充分展示自己的技术实力，思维逻辑清晰，解决问题能力强，同时也要展现出良好的沟通和团队合作能力，以获得最终的录用机会。
