亚马逊运营提成通常是根据销售业绩和绩效来决定的，提成的范围会根据个人的表现和不同的公司政策而有所不同。一般来说，亚马逊运营提成的范围可以从销售额的1%到10%不等，有些公司甚至会根据销售情况给予更高的提成比例。
在确定提成范围时，公司通常会考虑以下几个因素：
1. 销售业绩：销售业绩是评定亚马逊运营绩效的重要指标。通常来说，销售额越高，提成比例会越高。
2. 利润贡献：除了销售额外，公司还会考虑亚马逊运营对利润的贡献。如果一个运营能够通过有效的策略和管理提高利润，那么他可能会获得更高的提成比例。
3. 业绩目标达成：公司通常会设定一些销售目标和绩效指标，亚马逊运营需要努力达成这些目标才能获得更高的提成。
4. 绩效评估：公司会定期对亚马逊运营的绩效进行评估，根据评估结果调整提成范围。
除了以上因素，亚马逊运营提成的范围还可能受到市场竞争、行业发展和公司整体业绩等因素的影响。总的来说，提成的范围是一个比较灵活的制度，能够根据实际情况进行调整，激励亚马逊运营更好地发挥自己的能力和潜力。
需要注意的是，提成虽然是一种有效的激励制度，但也需要与其他福利待遇相结合，使得员工的整体收入水平更加稳定和可持续。另外，公司在制定提成政策时也需要考虑到员工的反馈和需求，确保提成制度能够真正发挥激励作用，提高员工的积极性和工作效率。
