京东的人力资源部门主要负责招聘、培训、员工关系管理、绩效考核、薪酬福利、组织发展等工作。以下是京东HR的具体职责和工作内容：
1. 招聘：京东HR负责制定招聘计划，根据公司业务需要招聘合适的人才。他们会与各个部门沟通，了解各部门的人力需求，制定招聘渠道和招聘方式，并协助招聘团队筛选简历、安排面试和做offer。
2. 培训：京东注重员工的培训和发展，HR部门会制定培训计划，为员工提供各类培训和学习机会，帮助员工不断提升自身的能力和技能。
3. 员工关系管理：HR部门负责处理员工的一些日常事务，如员工福利、员工活动、员工投诉、员工离职等。同时，他们也会定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和反馈，努力提高员工的满意度和忠诚度。
4. 绩效考核：HR部门会制定绩效考核制度，对员工的表现进行评估和奖惩。他们会制定绩效目标，定期和员工沟通绩效情况，对表现出色的员工给予奖励，对表现不佳的员工提出改进意见。
5. 薪酬福利：HR部门负责制定薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利福利等，并确保符合法律法规。他们会根据员工的表现和市场情况不断调整薪酬福利方案，以吸引和留住优秀的员工。
6. 组织发展：HR部门负责公司组织架构和人才规划，帮助公司实现战略目标。他们会与公司高管密切合作，了解公司的战略发展方向，制定人才发展规划，培养和留住核心人才，确保公司的人力资源能够支持公司的长期发展。
总的来说，京东的人力资源部门在公司的人力资源管理中扮演着至关重要的角色，他们通过各项工作，确保公司能够拥有优秀的人才队伍，提升员工的工作效率和满意度，帮助公司实现战略目标，推动公司持续发展。
