近年来，随着互联网和移动互联网的快速发展，银行业也开始重视线上招聘渠道，其中关注公众号已经成为了一种非常主流的招聘方式。银行招聘关注公众号具有许多优势，不仅可以扩大招聘的曝光度，还可以提高招聘效率，因此，银行招聘越来越倾向于利用公众号进行宣传和招募活动。
首先，银行招聘关注公众号可以扩大招聘的曝光度。银行作为金融行业的重要组成部分，所以其招聘活动本身就具有一定的吸引力。如果银行能够开通并运营一个招聘公众号，那么无疑可以将招聘信息传播得更加广泛。而且，银行可以利用公众号的关注者基数来拓展招聘信息的传播范围，让更多的求职者有机会了解银行的招聘信息，进而加强银行品牌的宣传和推广。
其次，利用公众号进行招聘可以提高招聘效率。相比于传统的报纸广告和宣传单张，公众号能够实现信息更新迅速、互动性强、多媒体展示丰富等优势。银行能够通过公众号发布招聘启事、招聘信息，吸引更多的优质求职者提交简历。同时，还可以通过公众号进行在线答疑、招聘简章下载等活动，提升求职者的参与度和招聘效果。
此外，银行招聘关注公众号还可以实现精细化招聘。传统的招聘方式通常会面临信息传播范围无法控制、难以分析用户反馈等问题。而通过公众号可以很好地解决这些问题。银行可以通过数据分析和用户行为分析，实时掌握求职者的兴趣爱好、求职意向等信息，为招聘提供更有针对性的信息传播和招聘服务。同时，还可以根据用户反馈对招聘活动进行精细化调整，提高招聘策略的精准度和效果。
另外，通过公众号进行招聘还可以提升银行品牌形象。银行开通招聘公众号，并积极运营，不仅能够吸引更多求职者注意，还可以加强银行品牌在互联网上的曝光度。同时，银行还可以通过公众号展示银行文化、员工福利、职业发展等信息，提升银行在求职者心目中的形象和吸引力，进一步提升招聘的成功率和质量。
综上所述，银行招聘关注公众号已经成为一种不可或缺的招聘方式。通过公众号可以扩大招聘的曝光度、提高招聘效率、实现精细化招聘以及提升银行品牌形象。因此，银行招聘关注公众号已经成为越来越多银行的选择，也是未来银行招聘的趋势和发展方向。
