今日头条的培训主要是通过线上和线下相结合的方式进行的，涵盖了多种形式，包括视频课程、在线培训、实操操作、实习等。通过这些培训方式，新入职员工可以更快速地了解公司的业务流程、产品服务和团队文化，从而更好地融入团队，并且提高工作效率。
首先，今日头条会安排新员工进行线上视频课程的学习，这些课程通常涵盖了公司的基本知识、产品介绍、操作流程等内容。通过这些课程，新员工可以更全面地了解公司的业务，为后续的工作打下基础。同时，公司还会安排相关领域的专家进行线上培训，帮助新员工更快速地适应和学习公司的业务。
其次，今日头条还会组织一些在线培训活动，包括团队讨论、案例分析、模拟练习等。这些培训形式可以帮助新员工更深入地理解公司的业务，提高工作效率和准确度。此外，公司还会安排一些线上任务，让新员工通过实践来学习和提高自己的技能。
除了线上培训，今日头条还会提供一些线下实操操作的机会，让新员工亲自动手体验公司的业务流程和操作步骤。这样可以让新员工更直观地了解公司的工作环境和工作方式，并且通过实践来加深记忆，提高掌握知识的能力。
另外，今日头条还会安排新员工参加公司的实习计划，让他们在实际工作中不断学习、提升和成长。通过实习，新员工可以更好地了解公司的业务流程和团队合作，增强自己的工作能力和经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，今日头条的培训套路主要包括线上视频课程、在线培训、实操操作和实习等多种形式。通过这些培训方式，新员工可以更快速地适应公司的业务流程和团队文化，提高工作效率和业绩，为个人职业发展打下坚实基础。
