京东的HR面试权利是非常大的，因为HR在招聘过程中扮演着重要的角色，他们决定着公司将要招募到的员工，对公司的未来发展有着至关重要的影响。以下是京东HR面试的权利：
1. 确定招聘方向：HR在招聘过程中扮演着规划者的角色，他们根据公司的需求和战略目标，确定招聘的方向和计划。他们会根据公司的发展方向和人才需求，制定招聘计划，确定招聘的岗位及人员需求。
2. 制定招聘流程：HR会根据公司的招聘需求，制定招聘流程和标准化的面试流程。他们会制定面试的题目、流程和评分标准，确保招聘过程的公平、公正和透明。
3. 确定面试官：HR会确定面试官的人选，确保面试官具有专业的素质和技能，能够评估应聘者的能力和潜力。他们会根据面试评估的结果，决定是否向应聘者发出录用通知。
4. 确定绩效考核标准：不仅仅是招聘，HR还需要根据公司的绩效考核标准，对员工进行绩效考核和激励奖励。在招聘过程中，HR需要考虑应聘者的潜力、能力和团队配合能力，以便给公司选择最适合的人才。
5. 沟通与协调：HR作为公司与应聘者之间的桥梁，需要进行有效的沟通和协调工作，确保招聘流程的顺利进行。他们需要与各部门的领导和员工进行沟通，了解各部门的需求和招聘计划，以便为公司选择最适合的人才。
总之，京东的HR面试权利是非常大的，他们在招聘过程中扮演着重要的角色，决定着公司招聘到的员工，对公司的未来发展有着至关重要的影响。他们制定招聘计划，确定招聘方向和流程，确定面试官和绩效考核标准，沟通和协调各部门的需求，以便为公司选择最适合的人才。因此，可以说京东的HR面试权利是非常大的，对公司的发展有着重要的影响。
