小红书作为一家以分享社交电商平台而著称的企业，拥有庞大的用户群体和丰富的内容资源。在这样的环境下，设计师在小红书的招聘过程中显得尤为重要。小红书招聘设计师主要通过以下几个途径：
1. 线上招聘平台：小红书会在各大招聘网站上发布设计师岗位的招聘信息，吸引有志于从事设计工作的人才。通过在招聘平台上发布招聘信息，小红书可以拓展招聘范围，吸引更多具有设计经验和创意思维的人才。
2. 内部推荐：小红书会倡导内部员工推荐人才，尤其是对于设计岗位。通过内部推荐，不仅可以减少招聘成本，还能更好地了解被推荐人的实际工作能力和工作态度，提高招聘效率。
3. 校园招聘：小红书会积极参与各类院校的校园招聘活动，通过定期举办宣讲会、招聘会等活动，吸引优秀的设计专业毕业生加入小红书团队。校园招聘是培养年轻设计师的重要途径，可以为小红书注入新鲜血液和创新思维。
4. 专业社交平台：小红书可能会在一些专业设计社交平台上发布设计岗位的招聘信息，吸引那些在设计领域有一定影响力和经验的人才。通过在专业社交平台上招聘设计师，可以更精准地找到符合小红书需求的设计人才。
5. 设计比赛：小红书可能会组织设计比赛，吸引有设计潜力和创意的人才参与。通过设计比赛，可以发现那些具有潜力和创新思维的设计师，为小红书的招聘提供更多选择。
6. 面试评估：在招聘设计师过程中，小红书会组织面试评估，包括笔试、面试、案例分析等环节，全面评估应聘者的设计能力、沟通能力、团队合作能力等。通过面试评估，可以更准确地选择符合小红书要求的设计人才。
总的来说，小红书招聘设计师是一个综合考量的过程，需要通过多种途径，从不同的渠道吸引并筛选合适的设计人才。只有这样，才能确保招聘到具有创意思维和优秀设计能力的人才，为小红书的发展注入源源不断的活力和创新力量。
