快手离职安全审批是对员工离开公司前进行的一系列安全审核程序。这个程序的目的是确保员工离开公司后不会泄露公司的商业机密或个人隐私信息，不会侵犯公司的业务合规性和国家法律法规等。以下是解释和一些参考资料。
首先，快手离职安全审批包括以下内容：
1. 离职申请填写。员工需要填写一份离职申请，说明离职的原因和离职后的计划安排。
2. 离职面谈。公司会要求员工与人力资源、法务和安全等部门进行面谈，以了解员工离职的原因和计划，以及确认员工是否了解和遵守公司的保密规定和行为准则等。
3. 安全审查。安全人员会对员工离职前的电脑、手机、笔记本电脑等设备进行检查，确保这些设备上的公司机密信息被删除或彻底清除，并且确认员工在离开公司前已经将重要文件和联系人信息备份在公司系统中。
4. 员工授权。员工需要签署一份书面授权，承诺在离开公司后继续遵守公司的机密和保密规定，并且保证不会泄露公司的任何商业机密或个人隐私信息。公司也会对员工所提供的计划安排和目的进行审核，确保员工离开公司不会参与或加入竞争对手。
其次，快手离职安全审批是为了确保公司和员工的利益。员工离职后，可能会将公司的商业机密或个人隐私等重要信息泄露给有关方面，从而损害公司的商誉和利益。另外，员工离职后也可能加入竞争对手，从而侵犯公司的业务合规性和法律法规等。因此，对员工进行安全审批是非常必要的，可以防止这些情况的发生，保护公司和员工的利益。
最后，快手离职安全审批需要遵循公司和国家法律法规的要求。公司需要建立相关政策和程序，并且遵守国家机密和商业机密保护的法律法规。员工需要遵守公司的保密规定和行为准则等。在进行离职安全审批时，公司应该建立规范的审核程序，保证安全人员的权利和员工的隐私不被侵犯。
参考资料：
1. 《劳动合同法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国商业秘密法》等国家法律法规
2. 公司内部相关政策和程序
3. 离职安全审查相关人员的职责和权利
4. 让员工了解并签署公司保密协议的文件
