抖音作为一款横空出世的社交短视频软件，在国内外都备受瞩目。自问世以来，抖音一直保持着高速发展的势头，其用户量和影响力都在不断增加。对于企业来说，抖音也成为了一个非常热门的招聘渠道。那么，抖音招聘好用吗？下面我将从几个方面分享我的看法。
首先，抖音招聘平台的用户覆盖广泛。作为一款热门的社交软件，抖音拥有庞大的用户群体，覆盖面广泛。这就意味着在抖音上发布招聘信息可以迅速传播，吸引到更多的求职者。而且，抖音用户的活跃度也非常高，他们在日常生活中可能会频繁浏览抖音，对招聘信息的获取也更为便利。
其次，抖音视频形式的招聘推广更具吸引力。相比传统的文本招聘信息，抖音招聘更多地采用视频形式，更具有表现力和吸引力。企业可以通过短视频，展示公司的文化氛围、员工的工作环境，吸引更多优秀的人才关注。而且，视频形式的招聘更容易引起求职者的共鸣，更有可能吸引到真正适合公司的人才。
此外，抖音招聘平台的互动性强。在抖音上，企业可以借助评论、私信等功能，与求职者进行更为直接的沟通和互动。这种互动性可以帮助企业更好地了解求职者的需求和意向，帮助求职者更好地了解企业的情况，从而更加精准地匹配岗位和人才。
总的来说，抖音招聘可以带来更广泛的曝光、更具吸引力的形式和更直接的互动性，这使得抖音招聘在吸引求职者和推广企业形象方面具有很大优势。当然，作为一种新型的招聘方式，抖音招聘也需要企业在使用时更加注重营销策略的制定和执行，以确保招聘效果最大化。最后，我认为抖音招聘是一个很好用的招聘渠道，值得企业尝试和探索。
