今日头条作为中国领先的移动内容分发平台，是许多年轻人梦寐以求的就业机会之一。在今日头条的员工面试中，难度相对较高，主要体现在以下几个方面：
首先，今日头条对候选人的要求非常高。作为一家处于行业领先地位的公司，今日头条对招聘人员的要求非常严苛，他们不仅要求员工具备专业的技能和知识，还要求员工具备开放的思维、创新的能力和团队合作意识。因此，在面试中，候选人需要展现出自身的综合素质，仅凭一两项技能往往是不够的。
其次，今日头条的面试流程相对复杂。一般来说，面试流程分为初试、复试、终试等多个阶段，并且每个阶段都有不同的考察内容和方式。在初试阶段，面试官可能会对候选人的基本知识和技能进行初步考察，而复试和终试阶段则可能会涉及到更加深入和具体的技能测试或案例分析，需要候选人有很强的应变能力和表达能力。
第三，今日头条的面试考察内容涉及广泛。在今日头条的面试中，候选人可能会面对各种各样的问题，涉及到行业背景、产品理念、创新思维、团队合作等方面。此外，今日头条作为一家技术驱动型公司，对候选人的技术能力也有一定的要求，可能会进行一些技术面试，考察候选人的编程能力、算法思维等。
最后，今日头条的面试考察方式较为灵活。今日头条在面试中常常采用多种形式的考核方式，如笔试、面试、案例分析、小组讨论等，对候选人的综合能力进行考察。这种考核方式对候选人的应变能力和团队合作能力提出了更高的要求。
总的来说，今日头条的员工面试难度较高，主要体现在对候选人的全面素质要求、复杂的面试流程、广泛的考核内容和灵活的考核方式上。对于想要进入今日头条就业的候选人来说，需要在求职准备阶段充分准备，提升自身的综合素质和实战能力，以更好地应对今日头条的面试挑战。
