京东内部推荐是京东员工内部推荐候选人参加公司招聘的一种渠道。内部推荐的好处是可以通过已在公司工作的员工介绰，增加候选人的胜出机会。一般来说，京东内部推荐是比较容易进入的，但也需要候选人具备相应的条件和能力。
首先，京东内部推荐要求候选人具备相关的工作经验和技能。京东是一家规模庞大的电子商务公司，需要拥有一定的工作经验和专业技能才能胜任工作。如果通过内部推荐进入京东，通常要求候选人具备相关行业经验或者专业技能，以确保候选人能够顺利适应公司的工作环境和要求。
其次，京东内部推荐也要求候选人具备良好的学历背景和综合素质。作为一家知名的互联网电商公司，京东非常重视员工的学历背景和综合素质。候选人如果想通过内部推荐进入京东，就需要拥有良好的学历背景和优秀的综合能力，以展现自己的价值和潜力，满足公司的用人需求。
另外，京东内部推荐还要求候选人具备积极的工作态度和团队合作精神。京东是一家团队合作型企业，注重员工之间的合作与沟通。候选人通过内部推荐进入京东，需要展现出积极的工作态度和强烈的团队合作精神，与公司的企业文化和价值观相符，以便顺利融入公司团队并获得同事的认可和支持。
最后，京东内部推荐也有一定的竞争压力和挑战。虽然内部推荐的比较容易进入京东，但是候选人需要面对来自其他各种渠道的竞争者。在京东内部推荐过程中，候选人需要展现出自己的独特优势和价值，以区分于其他候选人并获得HR和管理层的青睐。因此，京东内部推荐虽然较为容易，但也需要候选人具备一定的竞争意识和应对能力。
总的来说，京东内部推荐是一种比较容易进入公司的渠道，但也需要候选人具备相关的工作经验和技能、良好的学历背景和综合素质、积极的工作态度和团队合作精神，以及一定的竞争意识和应对能力。只有具备这些条件和能力的候选人，才能通过内部推荐进入京东，并为公司的发展和成功贡献自己的力量。
