亚马逊作为全球最大的电商平台之一，其工作门槛确实相对较高。亚马逊公司对员工的要求和选拔标准都比较严格，主要表现在以下几个方面：
首先是学历要求。一般来说，亚马逊对于不同职位有不同的学历要求，但是大部分职位都要求至少本科学历，甚至有些更高级别的职位可能需要硕士或博士学历。在招聘过程中，亚马逊会优先考虑具有相关专业背景和学历的应聘者。
其次是工作经验要求。亚马逊通常要求应聘者有相关领域的工作经验，尤其是对于管理和高级职位。许多职位对于候选人有一定的行业经验和或者相关工作经验要求，这也是为了确保员工能够胜任工作，并且尽快融入团队。
此外，亚马逊非常看重员工的能力和素质。除了专业知识和技能，亚马逊也注重员工的综合素质和能力，如沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等。因此，在面试和选拔过程中，亚马逊会对应聘者进行全面评估，以确保招聘到适合岗位的人才。
另外，亚马逊还有一套严格的培训和晋升机制。一旦进入亚马逊工作，员工需要接受不同层次的培训和考核，以不断提升自身素质和能力。同时，亚马逊也会根据员工的表现和贡献给予适当的晋升机会，激励员工不断成长。
总的来说，亚马逊的工作门槛相对较高，主要体现在学历、工作经验、能力和素质等方面。但是，一旦进入亚马逊工作，员工将有机会接触到丰富的资源和机会，不断提升自身能力和职业发展。因此，尽管亚马逊的工作门槛高，但也吸引了许多优秀人才加入其中。
