亚马逊作为全球最大的电商平台之一，在疫情期间为维持运营和服务顾客的正常需求，采取了一系列措施以保障员工的工作和生活。其中工资方面也做出了一些调整与补贴，以确保员工的利益和安全。
疫情期间，亚马逊实施了多项新的福利政策，主要包括：
1. 增加加班工资：为了鼓励员工积极参与工作，亚马逊增加了加班工资标准。员工在疫情期间如果需要加班或者调整工作时间，将会获得更高的加班工资。
2. 向员工提供生活补贴：亚马逊向受疫情影响的员工提供了额外的生活补贴，以帮助员工度过困难的时期。这些补贴可以用于购买生活用品、支付医疗费用等。
3. 延长带薪病假及家庭照顾假：为了帮助员工照顾家人或自己在疫情期间可能出现的健康问题，亚马逊延长了带薪病假和家庭照顾假的时间，确保员工能够得到足够的假期和照顾。
4. 提供防护用品：在疫情期间，亚马逊为员工提供了必要的防护用品，如口罩、消毒液等，以确保员工在工作时的安全。
总的来说，在疫情期间，亚马逊对员工的工资待遇进行了一定程度的提高和调整，以保障员工的工作和生活。员工在亚马逊工作期间的工资主要由基本工资、加班工资、生活补贴等部分组成，具体的计算方式包括：
1. 基本工资：员工在亚马逊工作的基本工资根据员工的工作岗位和工作经验等因素而有所不同，一般以时薪或月薪的方式支付。员工的基本工资会在一定周期内结算并发放。
2. 加班工资：如果员工需要加班或者在非正常的工作时间工作，亚马逊会根据加班工时支付额外的加班工资。加班工资一般是基本工资的倍数，具体倍数根据公司的规定而定。
3. 生活补贴：在疫情期间，亚马逊可能会向员工提供额外的生活补贴，用于帮助员工度过困难的时期。生活补贴的金额和发放方式一般由公司决定。
总的来说，亚马逊在疫情期间对员工的工资待遇进行了一定的调整和提高，通过增加加班工资、提供生活补贴等方式保障员工的工作和生活。同时，公司也会根据疫情的发展和员工的需求不断适时地进行调整和改进，以确保员工的权益和安全。
