亚马逊快递员的提成是根据不同的标准定制的，通常会根据快递员的工作表现、完成任务的数量、质量和客户满意度等因素来确定提成的比例。提成的点数也会根据快递员所处的地区、职级和工作经验等影响因素而有所不同。一般来说，亚马逊快递员的提成点数在一定范围内浮动，较为灵活。
在亚马逊的运营体系中，快递员的提成通常是和每个订单的配送费挂钩的。提成的点数通常在1%到5%之间，具体取决于快递员的具体情况。一般来说，快递员的提成点数越高，意味着他们的工作表现越出色，完成任务的数量和质量也越高。
另外，亚马逊也会根据快递员的工作评估和客户反馈情况为他们提供额外的奖励和激励措施。这可能包括一次性的奖金或者其他福利待遇，用以鼓励快递员提供更好的服务和提高客户满意度。
总的来说，亚马逊快递员的提成点数是一个动态的调整过程，旨在激励和鼓励快递员提供更好的服务和提高工作绩效。快递员可以通过不断地提高工作表现和实现更多的任务来增加自己的提成收入。这也是亚马逊运营体系中的一种奖励机制，能够有效地激发快递员的工作热情和动力，推动整个配送服务的提升和改进。
