小红书内耗主要体现在以下几个方面：
1. 内部管理问题：小红书内部管理混乱，缺乏有效的内部控制和监督机制，导致部门之间信息不畅通、协作困难，甚至存在内部利益冲突和权力斗争。管理层的领导能力和执行力不足，无法有效引导团队发展，致使内耗问题愈发突出。
2. 人才流失严重：小红书由于内部管理混乱，导致了人才流失严重的问题。不少优秀员工因为公司内部环境不佳、发展空间有限而选择离职，这使得小红书在人才储备和维持上出现了问题，也导致了内耗的加剧。
3. 利益分配不均：小红书在利益分配方面存在较大的不公平现象，导致员工之间的矛盾冲突增多。公司内部的薪酬激励机制不够完善，导致员工之间的心态不平衡，内耗加剧。
4. 内部沟通不畅：小红书内部沟通不畅，信息传递不及时、有效，导致决策不够科学合理，各部门之间往往存在隔阂和矛盾。沟通不畅造成了内部信息不对称和误解，也加大了内耗的程度。
5. 领导层分歧明显：小红书的领导层分歧较大，高层管理者之间存在明显的分歧和矛盾，导致了公司内部的动荡和不稳定。不同领导之间的分歧使得公司内部难以形成统一战线，也使得管理者之间的内斗日益明显。
综上所述，小红书面临的内耗问题主要源于内部管理混乱、人才流失严重、利益分配不均、内部沟通不畅、领导层分歧明显等方面。这些问题如果不能得到有效的解决和改善，将会对公司的长远发展和稳定产生严重影响，也极大程度地削弱了公司内部凝聚力和竞争力。因此，小红书需要及时认识到内耗问题的严重性，采取有效措施进行整改，确保公司内部运营的顺畅和稳定。
