亚马逊作为全球最大的电子商务和云计算公司之一，在美国的工资待遇备受争议。一方面，亚马逊为数以千计的员工提供了相对较高的工资，并提供了一系列福利和福利计划，另一方面，一些员工和活动人士抱怨亚马逊的工资待遇不够公平或不足以维持基本生活水准。
首先，亚马逊在美国的工资待遇相对较高。根据亚马逊官方公布的数据，公司目前提供给全美基本工资为15美元/小时的所有全职和兼职员工。考虑到美国的最低工资标准为7.25美元/小时，亚马逊的工资水平可以说是相对较高的。此外，亚马逊还提供了一系列福利和福利计划，包括医疗保险、牙医保险、视力保险、401(k)计划、带薪休假等，这些福利可为员工提供更好的生活和工作环境。
然而，尽管亚马逊提供了相对较高的工资和福利，然而，有报道显示，亚马逊仍然存在一些问题，例如部分员工表示亚马逊的工资待遇不够公平或无法维持基本生活水准。据报道，一些亚马逊员工反映他们的工资水平无法满足日常生活需求，尤其是在亚马逊运营的城市成本较高的情况下。此外，一些员工还抱怨他们在亚马逊的工作压力和工作强度过大，导致他们无法得到应有的工资回报。
除此之外，亚马逊还因其工资待遇问题而受到一些活动人士和政治人物的关注和批评。例如，美国联邦参议员伯尼·桑德斯曾多次批评亚马逊对其员工的工资待遇不够公平，并要求公司提高员工的工资水平。此外，一些工会组织和劳工权益组织也对亚马逊的工资待遇问题进行了调查和抗议。
综上所述，亚马逊在美国的工资待遇分为两个方面：一方面，亚马逊为员工提供了相对较高的工资和一系列福利；另一方面，一些员工和活动人士认为亚马逊的工资待遇不够公平或无法满足基本生活需求。尽管亚马逊已经采取了一些措施来改善员工的工资待遇和工作环境，但公司仍然面临着压力和挑战，需要进一步完善其薪酬制度，以确保员工得到公平和合理的待遇。
